Beneficios que te apoyan, tanto en el trabajo como fuera de él.
En Natividad, nos comprometemos a cuidar de quienes cuidan de nuestra comunidad. Nuestros beneficios están diseñados para apoyar tu bienestar, el de tu familia y tu futuro. A continuación, encontrarás un resumen conciso de lo que puedes esperar como empleado del Condado de Monterey.
(Los empleados actuales pueden encontrar todos los detalles en RISE , nuestra intranet.
Programa de asistencia al empleado
La vida puede ser complicada, pero el apoyo no debería serlo. Nuestro programa de asistencia al empleado (EAP) ofrece servicios confidenciales y gratuitos para usted y su familia, incluyendo ayuda con:
- Estrés y bienestar emocional
- Preocupaciones familiares y de pareja
- Asesoramiento legal y financiero
- Apoyo para el consumo de sustancias
- Duelo y pérdida
- desafíos en el lugar de trabajo
Seguro dental
Ofrecemos una sólida cobertura dental a través de BRMS para ayudarle a usted y a su familia a mantenerse sanos.
La cobertura incluye:
- Cuidados preventivos (limpiezas, exámenes)
-
Servicios básicos (empastes, extracciones simples, cirugía oral) cubiertos al 80%.
- Servicios principales (coronas, prótesis dentales, tratamientos restaurativos): cubiertos al 50%.
Los empleados pueden acceder fácilmente a los detalles del plan, los directorios de proveedores y las tarjetas de identificación digital a través de MyHealthBenefits.com .
Administrador del plan: BRMS • 1-844-428-2647
Cobertura de visión
A través de VSP , los empleados disfrutan de:
- Un examen completo de WellVision
- Una amplia red de proveedores de atención oftalmológica
- Cobertura para lentes, monturas y lentes de contacto
Seguro médico a través de CalPERS
Los empleados de Natividad tienen acceso a planes médicos de alta calidad a través de CalPERS , uno de los programas de beneficios de salud pública más grandes del país.
Las opciones de planes disponibles incluyen:
- PERS Gold PPO
- PERS Platinum PPO
- Blue Shield Access+ HMO*
- Anthem Blue Cross Select HMO
- Kaiser Permanente*
* La disponibilidad varía según el código postal.
Ahorros para la jubilación — Empower 457(b)
Planifica tu futuro con un plan voluntario de compensación diferida 457(b) , que ofrece: -esto ofrece tanto antes de impuestos como Roth *después de impuestos*- ahora los nuevos empleados de SEIU se inscriben automáticamente con deducciones del 1%
- Contribuciones antes de impuestos
- Crecimiento con impuestos diferidos
- Retiros flexibles al momento de la jubilación
- No se aplicará ninguna penalización por retiro anticipado en caso de separación.
Cuentas de Gastos Flexibles (FSA y DCAP)
Ahorre dinero utilizando fondos antes de impuestos para gastos elegibles.
- Cuenta de gastos flexibles para atención médica: gastos médicos, dentales y de la vista.
- Programa de Asistencia para el Cuidado de Dependientes (DCAP): Cuidado de niños y dependientes
Seguro complementario Aflac
Los empleados pueden ampliar su cobertura con planes opcionales pagados por ellos mismos, entre los que se incluyen:
- Seguro de vida
- Discapacidad
- Corazón/ictus
- Cobertura de accidentes
Recursos para la planificación financiera y patrimonial
A través de MetLife , los empleados tienen acceso a herramientas y orientación para:
- Planificación patrimonial y fideicomisos
- Ahorros para la universidad
- Planificación financiera
Requisitos de elegibilidad e inscripción
- Los beneficios están disponibles para los empleados permanentes que trabajen 40 horas o más por período de pago (0,5 FTE).
- Los nuevos empleados deben inscribirse dentro de los 30 días.
- La cobertura comienza el primer día del mes siguiente a la fecha en que se cumple con los requisitos.
- Las primas se deducen del segundo pago de cada mes.