29 de junio de 2016 09:00 AM, hora de verano del este

CHELMSFORD, Mass.–(BUSINESS WIRE)–Como hospital de enseñanza de atención médica para pacientes agudos, Natividad Medical Center utiliza el paquete Kronos Workforce Central de soluciones de administración de la fuerza laboral para obtener visibilidad de los datos laborales para administrar de manera más eficaz las horas extras, mejorar la productividad de la fuerza laboral y alinear al personal con el censo de pacientes. Todos estos beneficios ayudan al hospital a administrar el presupuesto y brindar atención médica de alta calidad.

Noticias relevantes

• El centro de traumatología del Centro Médico Natividad es un servicio comunitario vital que salva vidas y elimina la necesidad de trasladar a pacientes con lesiones graves a centros de traumatología distantes. El departamento de emergencias atiende a más de 52,000 pacientes cada año, un tercio de los cuales son niños.
• Dado que los procesos manuales y administrativos de gestión de la fuerza laboral estaban alejando al personal de la atención al paciente, el hospital seleccionó las soluciones de control de tiempo y asistencia, programación, análisis de la fuerza laboral, recursos humanos y gestión de ausencias de Kronos. Para proporcionar a los empleados y gerentes mayor flexibilidad en la forma en que completan sus tareas de gestión de la fuerza laboral, el hospital también seleccionó las aplicaciones móviles y para tabletas de Kronos.
• Como resultado de la implementación de Kronos, Natividad Medical Center ahora puede aplicar de manera consistente las regulaciones relacionadas con la mano de obra en todo el hospital. Estas incluyen horas extras diarias y semanales, horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para empleados temporales y por día, diferenciales de turno y de fin de semana, y elegibilidad para la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), entre otros.
• Kronos también ayudó a Natividad Medical Center a gestionar el cumplimiento de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) al eliminar el trabajo administrativo manual en el que a menudo se confía para el análisis de los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial, lo cual es requerido por la ACA.
• Ahora los gerentes también pueden identificar a los empleados que se acercan a las horas extras antes de que se incurran, lo que permite tomar medidas en tiempo real para evitar gastos excesivos. Los informes de productividad también son revisados diariamente por los gerentes. Estos beneficios han permitido al hospital asegurar que el personal esté siempre alineado con el censo de pacientes, que las horas extras se paguen de forma precisa y justa, y que el presupuesto no se vea afectado.
• Los empleados también se sienten más comprometidos, ya que pueden ver sus propios registros de asistencia y saber qué pueden esperar en cada cheque de pago, lo que mejora la transparencia y la responsabilidad.
• La solución Kronos Workforce Analytics ha desempeñado un papel importante en el éxito del hospital con la implementación de la gestión de la fuerza laboral. La solución ofrece al hospital una manera fácil de rastrear el desempeño organizacional a través de la visualización y exploración de datos. Al utilizar los datos laborales existentes del Centro Médico Natividad, Workforce Analytics proporciona visibilidad continua de los indicadores clave de rendimiento, lo que ayuda a aumentar la productividad.

Citas de Apoyo

• Janine Bouyea, administradora de recursos humanos, Natividad Medical Center
  “Cuando evaluamos las soluciones de gestión de la fuerza laboral, nos quedó claro que Kronos era el líder en el mercado. Ningún otro proveedor tiene la solidez y la exhaustividad de la solución Kronos. Por ejemplo, si bien todas las aplicaciones son tremendamente útiles para nosotros y han transformado la forma en que gestionamos nuestra fuerza laboral, la solución Workforce Analytics ha sido fundamental para la presentación de informes y la mejora de la productividad. Con soluciones avanzadas como la analítica integrada dentro del paquete, Kronos ofrece una tecnología revolucionaria.”

• Susan M. Reese, MBA, RN, CPHIMS, directora, grupo de práctica de atención médica, Kronos
  “Nos sentimos honrados de ser seleccionados por Natividad Medical Center. El personal compasivo y ejemplar del hospital que brinda un entorno de atención seguro y de alta calidad nos compromete aún más a ayudar al hospital a lograr sus objetivos de atención de calidad. También estamos entusiasmados de ver cómo Natividad Medical Center ha avanzado con éxito en la hoja de ruta de gestión de la fuerza laboral, desde la automatización de procesos hasta el análisis de datos con nuestra solución de análisis de la fuerza laboral para obtener beneficios de productividad a largo plazo.”

Recursos de Apoyo

• Acerca de Natividad Medical Center.
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• Eche un vistazo al lado más ligero de la gestión de la fuerza laboral en nuestras caricaturas de Time Well Spent.
• Conozca la cultura de Kronos WorkInspired y consulte las ofertas de empleo de Kronos.

Acerca de Kronos Incorporated

Kronos es el líder mundial en el suministro de soluciones de gestión de la fuerza laboral en la nube. Decenas de miles de organizaciones en más de 100 países, incluyendo más de la mitad de las empresas de la lista Fortune 1000®, utilizan Kronos para controlar los costos laborales, minimizar el riesgo de cumplimiento y mejorar la productividad de la fuerza laboral. Obtenga más información sobre las aplicaciones de Kronos, específicas de cada sector, para el control de horarios y la asistencia, la programación, la gestión de ausencias, los recursos humanos y la nómina, la contratación y el análisis de la mano de obra en www.kronos.com. Kronos: Innovación en la fuerza laboral que funciona™.

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