Salario anual: El salario anual es competitivo dentro de nuestra región, negociado por nuestro sindicato residente, SEIU Local 521. Para el año académico 2026-2027:

• Salario base para residentes de primer año (PGY-1): $81,684 (más un subsidio de reubicación de $7,000) 

• Tarifa base para residentes de segundo año (PGY-2): $85,812 

• Tarifa base para residentes de tercer año (PGY-3): $91,596 

Ayuda a la reubicación: 7.000 dólares de estipendio, abonados en la primera paga de agosto del primer año.

Estipendio educativo: 2250 $ anuales

Salario por bilingüismo: 1404 $ (es necesario aprobar una prueba de dominio del español) Primaria: 54 $ por persona = 1404 $; Provisional: 30 $ por persona = 780 $.

Pago por dominio de varios idiomas : $600 ($50 por mes) por cada uno de los siguientes idiomas ( se requiere certificación de competencia ) : Triqui , Chatino , Zapoteco , Mixteco, Lengua de Señas Americana (ASL) 

Subsidio para teléfono móvil: 1080 $ al año (máximo para «uso excepcionalmente elevado»).

Comidas: Comidas gratuitas en la cafetería del hospital (hasta $430 al mes), comidas preparadas y refrigerios disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana en la sala de estar para residentes. Lista de compras del departamento de dietética de Natividad (hasta $175 al mes) . 

Reembolso por kilometraje: para actividades educativas o rotaciones fuera del campus, reembolso por kilometraje basado en las tarifas de la GSA.

Seguro médico: Natividad ofrece planes de seguro médico de bajo costo para que los residentes elijan.

Seguro dental: Incluido con el seguro para residentes. Adicional. Puede aplicarse un coste adicional si se inscriben dependientes. 

Seguro de visión: Incluido con el seguro para residentes. Adicional. Puede aplicarse un coste adicional si se inscriben dependientes. 

Seguro de vida: 20.000 $ Seguro de vida temporal colectivo para residentes.

Seguro de incapacidad temporal: Los residentes deben inscribirse en el plan de protección de Ingresos por Incapacidad del Estado (SDI) . Esto correrá por su cuenta. El beneficio del SDI se integrará con las vacaciones acumuladas por el Condado . 

Seguro de invalidez de larga duración: Disponible mediante deducción en nómina.

Seguro de responsabilidad civil /mala praxis : El condado de Monterey proporciona un seguro de responsabilidad profesional para cubrir a los residentes que desempeñan funciones dentro del ámbito de sus nombramientos.

Los límites actuales son los siguientes: 

• 1 millón de dólares por incidente (cantidad máxima por reclamación/incidente individual). 

• Límite máximo anual de 3 millones de dólares por póliza (cantidad total máxima que la aseguradora pagará por todas las reclamaciones individuales en un solo año). 

Vacaciones y días festivos: Los residentes a tiempo completo recibirán 35 días de tiempo libre remunerado (PTO ) en su primer año . Posteriormente, los residentes recibirán 32 días de PTO cada año a partir de entonces, al ser ascendidos a su segundo y tercer año de residencia. ( de acuerdo con los límites de la ACGME sobre el tiempo fuera de la residencia ). No utilizado Los días de vacaciones se pueden pagar anualmente o al graduarse . 

Permiso por motivos educativos: los residentes de primer año (PGY1) disponen de 3 días, y los residentes de segundo y tercer año (PGY2 y PGY3) disponen de 5 días de permiso por motivos educativos cada año, que pueden utilizar para asistir a conferencias, formación y, en el caso de los residentes de tercer año, para entrevistas de trabajo. Sujeto a aprobación: las horas no se cargan automáticamente.

Ventajas del bienestar

• Marvin Behavioral Health - Acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, a asesoramiento virtual gratuito, a través de un programa diseñado para el personal sanitario.
• EAP (Programa de Asistencia al Empleado) - cinco visitas al año para el empleado y/o su cónyuge y personas a su cargo.
• Actividades de bienestar patrocinadas por la residencia y el hospital (jardín comunitario, club de lectura, celebraciones navideñas, mercado semanal de productos agrícolas, programa de música comunitaria).
• Dos retiros educativos para residentes al año
• Aparcamiento gratuito
• Comidas gratuitas (véase más arriba)

Gastos de los residentes pagados por el programa

• Materiales de preparación para la junta directiva y curso presencial de preparación para la junta directiva. 

• ACLS/BLS/PALS/NRP/ALSO 

• Membresías en sociedades profesionales (CAFP / AAFP) 

• Inscripción para el Coloquio Anual de Investigación en Medicina Familiar de la UCSF 

• Subvenciones de viaje para rotaciones fuera, experiencias sanitarias globales