Salario anual: El salario anual es competitivo dentro de nuestra región, negociado por nuestro Sindicato de Residentes, SEIU Local 521. Para el año académico 2025-2026:

• PGY-1 Salario base: 81 689 $ (más 7000 $ de subsidio por traslado)
• PGY-2 Salario base: 85 814 dólares
• PGY-3 Salario base: 91 592 dólares

Ayuda a la reubicación: 7.000 dólares de estipendio, abonados en la primera paga de agosto del primer año.

Estipendio educativo: 2250 $ anuales

Salario por bilingüismo: 1404 $ (es necesario aprobar una prueba de dominio del español) Primaria: 54 $ por persona = 1404 $; Provisional: 30 $ por persona = 780 $.

Subsidio para teléfono móvil: 1080 $ al año (máximo para «uso excepcionalmente elevado»).

Comidas:Comidas gratuitas en la cafetería del hospital (hasta 430 dólares al mes), comidas preparadas y aperitivos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en la sala de residentes.

Reembolso por kilometraje: para actividades educativas o rotaciones fuera del campus, reembolso por kilometraje basado en las tarifas de la GSA.

Seguro médico: Natividad ofrece planes de seguro de salud de bajo costo para los residentes a elegir. El plan CalPERS Gold Family estará cubierto en su totalidad.

Seguro dental: Incluido en el Seguro para residentes.

Seguro de visión: Incluido con el Seguro para residentes.

Seguro de vida: 20.000 $ Seguro de vida temporal colectivo para residentes.

Seguro por incapacidad a corto plazo: los residentes están cubiertos por el plan de protección State Disability Income (SDI) y también pueden utilizar las vacaciones acumuladas como ingresos por incapacidad a corto plazoo inscribirse en prestaciones STD opcionales a través de AFLAC.

Seguro de invalidez de larga duración: Disponible mediante deducción en nómina.

Seguro de responsabilidad civil: El seguro de responsabilidad profesional es proporcionado por el Condado de Monterey para cubrir a los residentes que desempeñan funciones dentro del curso y alcance de sus nombramientos.

Vacaciones y días festivos: Los residentes a tiempo completo tienen derecho a 15 días de vacaciones y hasta 5 días de baja por enfermedad al año (de acuerdo con los límites establecidos por la ACGME en cuanto al tiempo fuera de la residencia) y días festivos pagados. Los residentes acumulan 32 días de vacaciones pagadas al año, y los días no utilizados pueden cobrarse anualmente o al finalizar la residencia. La acumulación máxima es de 233 horas, pero el cobro automático se produce a partir de las 225 horas.

Pago de horas extras por turnos festivos y cobertura: 1 ½ veces la tarifa salarial base para los días festivos de Natividad y los turnos de riesgo . Clasificaciones exentas de horas extras. 1 ½ en días festivos y con derecho a riesgo a la tarifa base por cobertura de turnos adicionales en circunstancias atenuantes, como permisos de ausencia.

Permiso por motivos educativos: los residentes de primer año (PGY1) disponen de 3 días, y los residentes de segundo y tercer año (PGY2 y PGY3) disponen de 5 días de permiso por motivos educativos cada año, que pueden utilizar para asistir a conferencias, formación y, en el caso de los residentes de tercer año, para entrevistas de trabajo. Sujeto a aprobación: las horas no se cargan automáticamente.

Ventajas del bienestar

• Marvin Behavioral Health - Acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, a asesoramiento virtual gratuito, a través de un programa diseñado para el personal sanitario.
• EAP (Programa de Asistencia al Empleado) - cinco visitas al año para el empleado y/o su cónyuge y personas a su cargo.
• Actividades de bienestar patrocinadas por la residencia y el hospital (jardín comunitario, club de lectura, celebraciones navideñas, mercado semanal de productos agrícolas, programa de música comunitaria).
• Dos retiros educativos para residentes al año
• Aparcamiento gratuito
• Comidas gratuitas (véase más arriba)

Gastos de residente pagados por el programa:

• Tasa de licencia de formación de médicos de California
• Tasas USMLE Step 3
• Tasas del examen de la Junta Americana de Medicina de Familia
• Materiales de revisión de la Junta y curso de revisión de la Junta en directo
• Tasa de licencia DEA
• ACLS/BLS/PALS/NRP/TAMBIÉN
• Afiliaciones a sociedades profesionales (CAFP / AAFP)
• Inscripción para el Coloquio anual de investigación en medicina familiar de la UCSF
• Subvenciones de viaje para rotaciones fuera, experiencias sanitarias globales
• Cursos de español/tutoría - hasta 500 $ al año