Salario anual: El salario anual es competitivo dentro de nuestra región, negociado por nuestro Sindicato de Residentes, SEIU Local 521. Para el año académico 2025-2026:
- PGY-1 Tasa base: 81.684 $ (más 7.000 $ de estipendio por traslado)
- PGY-2 Tasa base: $ 85.812
- PGY-3 Tasa base: $ 91,596
Ayuda a la reubicación: 7.000 dólares de estipendio, abonados en la primera paga de agosto del primer año.
Estipendio educativo: 2250 $ anuales
Retribución bilingüe: 1404 $ (debe superarse la prueba de nivel de español)
Ayuda para teléfono móvil: 1080 $ al año
Comidas: Comidas gratuitas en la cafetería del hospital (hasta 430 $ al mes), comidas preparadas y tentempiés disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana, en la sala de residentes.
Reembolso del kilometraje: para actividades educativas o rotaciones fuera del campus.
Seguro médico: Natividad ofrece planes de seguro de salud de bajo costo para los residentes a elegir. El plan CalPERS Gold Family estará cubierto en su totalidad.
Seguro dental: Incluido en el Seguro para residentes.
Seguro de visión: Incluido con el Seguro para residentes.
Seguro de vida: 20.000 $ Seguro de vida temporal colectivo para residentes.
Seguro de invalidez de corta duración: Los residentes están cubiertos por el plan de protección estatal de ingresos por incapacidad (SDI), y también pueden utilizar el PTO acumulado para ingresos por incapacidad a corto plazo.
Seguro de invalidez de larga duración: Disponible mediante deducción en nómina.
Seguro de responsabilidad civil: El seguro de responsabilidad profesional es proporcionado por el Condado de Monterey para cubrir a los residentes que desempeñan funciones dentro del curso y alcance de sus nombramientos.
Vacaciones y días festivos: Los residentes a tiempo completo reciben 15 días de vacaciones y hasta 5 días por enfermedad al año (de acuerdo con los límites del ACGME sobre el tiempo fuera de la residencia) y días festivos pagados. Los residentes acumulan 32 días de PTO al año, y los días no utilizados pueden ser pagados anualmente o en la graduación.
Retribución de horas extraordinarias por turnos de vacaciones y cobertura: 1 ½ veces el salario base por festivos de Natividad y turnos de riesgo.
Licencia educativa: PGY1 tiene 3 días, y PGY2 y PGY3 tienen 5 días de Licencia Educativa cada año para ser utilizados para conferencias, uso educativo, y para entrevistas de trabajo en el año 3.
Ventajas del bienestar
- Marvin Behavioral Health - Acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, a asesoramiento virtual gratuito, a través de un programa diseñado para el personal sanitario.
- EAP (Programa de Asistencia al Empleado) - cinco visitas al año para el empleado y/o su cónyuge y personas a su cargo.
- Actividades de bienestar patrocinadas por la residencia y el hospital (jardín comunitario, club de lectura, celebraciones navideñas, mercado semanal de productos agrícolas, programa de música comunitaria).
- Dos retiros educativos para residentes al año
- Aparcamiento gratuito
- Comidas gratuitas (véase más arriba)
Gastos de residente pagados por el programa:
- Tasa de licencia de formación de médicos de California
- Tasas USMLE Step 3
- Tasas del examen de la Junta Americana de Medicina de Familia
- Materiales de revisión de la Junta y curso de revisión de la Junta en directo
- Tasa de licencia DEA
- ACLS/BLS/PALS/NRP/TAMBIÉN
- Afiliaciones a sociedades profesionales (CAFP / AAFP)
- Inscripción para el Coloquio anual de investigación en medicina familiar de la UCSF
- Subvenciones de viaje para rotaciones fuera, experiencias sanitarias globales
- Cursos de español/tutoría - hasta 500 $ al año
